Kalkulator letnega dopusta

Izberite delovni teden in okoliščine — dopust se izračuna samodejno.

Delovni teden
Zakon določa 4 tedne — to je 20 dni pri 5-dnevnem in 24 pri 6-dnevnem tednu. Krajši delovni čas na to ne vpliva.
Če ste se zaposlili ali odšli med letom, vam pripada sorazmerni del — 1/12 za vsak mesec.
Za vsakega otroka pripada 1 dodatni dan.
Posebne okoliščine
Prve tri okoliščine dajo skupaj najmanj 3 dodatne dneve — ne 3 dni za vsako posebej. Delavcu do 18. leta pripada dodatnih 7 dni.
Izberite delovni teden in okoliščine — dopust se izračuna samodejno.

Izračun prikazuje zakonski minimum po ZDR-1. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določata več dni.

Uporabljene vrednosti in viri
  • Dodatni dan dopusta na otroka do 15. leta 1 dan
    Velja od 12. 4. 2013. Nazadnje preverjeno 15. 7. 2026. Vir ↗
  • Dodatni dnevi dopusta (starejši, invalid, 60 % telesna okvara, nega otroka) 3 dni
    Velja od 12. 4. 2013. Nazadnje preverjeno 15. 7. 2026. Vir ↗
  • Dodatni dnevi dopusta za delavca do 18. leta 7 dni
    Velja od 12. 4. 2013. Nazadnje preverjeno 15. 7. 2026. Vir ↗
  • Minimalni letni dopust (5-dnevni delovni teden) 20 dni
    Velja od 12. 4. 2013. Nazadnje preverjeno 15. 7. 2026. Vir ↗
  • Minimalni letni dopust (6-dnevni delovni teden) 24 dni
    Velja od 12. 4. 2013. Nazadnje preverjeno 15. 7. 2026. Vir ↗

Velja od je datum, od katerega vrednost velja. Nazadnje preverjeno je datum, ko smo pri viru potrdili, da še drži — to ni isto kot sprememba vrednosti.

Zakon določa najmanj 4 tedne letnega dopusta. Pri 5-dnevnem delovnem tednu je to 20 dni, pri 6-dnevnem 24 dni.

Krajši delovni čas ne pomeni manj dopusta

Pravica do 4 tednov velja ne glede na to, ali delate polni ali krajši delovni čas. Spremeni se le vrednost dneva, ne število dni.

Dodatni dnevi se ne seštevajo

To ljudi najpogosteje preseneti. Starejši delavec (nad 55 let), invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in tisti, ki neguje otroka s posebno nego, imajo pravico do najmanj 3 dodatnih dni — skupaj. Če velja več okoliščin hkrati, to ne pomeni 3 dni za vsako.

Drugače je pri otrocih: za vsakega otroka do 15. leta pripada 1 dodatni dan, ti dnevi pa se seštevajo. Delavcu, mlajšemu od 18 let, pripada dodatnih 7 dni.

Sorazmerni del

Če se zaposlite ali odidete med letom, vam pripada 1/12 dopusta za vsak mesec zaposlitve. Ostanek najmanj pol dneva se zaokroži na cel dan navzgor.

Naslednje leto dobite vse

Kdor ima v prvem letu pravico le do sorazmernega dela, pridobi pravico do celotnega dopusta že ob začetku naslednjega leta.

Primeri izračuna

5-dnevni teden, 2 otroka do 15. leta

Cela leto zaposlen

20 dni osnove + 2 dni za otroka = 22 dni

Zaposlitev za 4 mesece, starejši delavec

23 dni za celo leto

23 × 4/12 = 7,67 → pripada 8 dni

Pogosta vprašanja

Koliko dopusta mi najmanj pripada?
Najmanj 4 tedne — to je 20 delovnih dni pri 5-dnevnem in 24 pri 6-dnevnem delovnem tednu. Kolektivna pogodba lahko določa več.
Ali imam pri krajšem delovnem času manj dopusta?
Ne. Pravica do 4 tednov velja ne glede na polni ali krajši delovni čas.
Se dodatni dnevi za starejše in invalide seštevajo?
Ne. Zakon določa najmanj 3 dodatne dneve skupaj — ne 3 dni za vsako okoliščino posebej. Dnevi za otroke do 15. leta pa se seštevajo (1 dan na otroka).
Koliko dopusta dobim, če se zaposlim med letom?
Sorazmerni del: 1/12 za vsak mesec zaposlitve. Pri 20 dneh in 4 mesecih je to 6,67 → zaokroženo 7 dni.
Kdaj moram biti obveščen o odmeri dopusta?
Delodajalec vas mora obvestiti do 31. marca.

Preberite tudi

Koliko letnega dopusta mi pripada?

Zakonski minimum so 4 tedne — 20 dni pri petdnevnem tednu. Krajši delovni čas dopusta ne zmanjša. Kdaj pripadajo dodatni dnevi in kako se računa sorazmerni del.

7. 7. 2026 · Plače in delo

Povezani kalkulatorji

Neto–bruto kalkulator Izračun neto plače iz bruto (in obratno) ter skupnega stroška delodajalca po parametrih 2026. Kalkulator odpravnine Odpravnina ob odpovedi — z lestvico po delovni dobi in davčno mejo.